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为进一步帮助高校毕业生等青年群体积累社会实践经验，增强就业竞争力，尽早实现高质量就业，昌邑区人力资源和社会保障局多方募集岗位资源，积极对接辖区内企业，开发更多知识技术、综合管理、科研创新类优质见习岗位，为青年群体职业发展保驾护航。

岗位开发突出“广”，拓展就业见习资源。昌邑区人社局积极动员各类企事业单位、社会组织参与就业见习基地建设，广泛募集岗位信息，目前已联系有正规资质的企事业单位百余家。从教育、医疗、文化旅游、电子信息到金融服务等多个热门领域，全面开发岗位；深入各类发展潜力好、经济社会效益优的单位，宣传就业见习政策，鼓励申报设立就业见习基地，进一步扩充岗位资源库。

政策宣传强调“全”，提高政策知晓程度。为了解就业见习政策，昌邑区人社局开展全方位、立体式宣传：在昌邑区政府网、微信等平台齐发力，动员街道、社区工作人员宣传，发布年度就业见习工作通知。区人才中心人才服务专员向前一步，积极上门倾听企业人才需求。将被动等变为主动帮。将“等企业找政策”变为“带政策找企业”。经过人才服务专员多次与企业“零距离”沟通，提供了最全面的人才政策解读与申报指导，以通俗易懂的方式讲解人社政策，有效提升了见习政策知晓度。

人员筛选做到“精”，匹配优质见习人选。在见习人员招募环节，严格按照见习对象要求进行精准筛选。充分考虑见习人员的专业背景、就业意向与岗位需求的匹配度，按照“总量控制、人岗匹配、科学调剂”原则进行调配，为企业和见习人员搭建供需对接“连心桥”。

见习管理注重“严”，保障见习工作质量。严格规范见习基地的认定标准，把好入口关。对申报见习基地的企事业单位资质进行严格审核，要求其具备完善的见习管理制度，能持续提供一定数量且具备技术含量和业务内容的见习岗位。要求每个就业见习基地建立完善的就业见习台账，每个月定时收取就业见习基地提供的月报材料，定期通过实地踏查、电话联系、相机定位拍照等方式查岗。通过多种方式的管理，了解见习工作开展情况、存在问题、意见建议和见习生待遇等。发现问题及时处理，确保见习生在岗及岗位补贴及时发放，督促存在问题的单位尽快整改落实。

就业见习是高校毕业生逐梦青春、成就未来的崭新起点，是城市与未来对话的重要桥梁，我们要让每个年轻人都能在这里找到发光发热的舞台，助力高校毕业生等青年群体高质量充分就业。